12月23日，云顶国际官方网站于怀德楼B410会议室开展辅导员工作经验交流会。会议旨在通过分享经验，提升辅导员的专业能力和工作效果，更好地引导员工成长。公司党委副书记王源及专兼职辅导员参加会议。

会上，四位辅导员代表孔维宾、田明、薛俊义、陈朝峰就辅导员工作实践经验进行了重点交流。

孔维宾强调了“恩威并施，因材施教”的重要性，建议通过多开小会的方式减少形式、提高实效，阐述了家校合作的重要性，建议辅导员加强与家长的沟通，共同防范员工可能出现的问题，一起教育引导员工积极进取。

田明分享了如何深入员工与员工建立紧密联系的经验。他认为新生刚入学对环境很陌生时老师主动关心帮助员工，更容易被员工接纳和认同。从那时他就经常陪员工一起军训、一起上晚自习、给员工介绍专业知识和专业前景，迅速的认识并了解员工，为后续的教育引导打好基础。在班级管理上，他主张选拔成绩优异的同学担任班委，以榜样力量带动班级学风建设。

薛俊义聚焦于员工就业工作，结合自己多年的实践经验，总结出了“六个抓手”的就业工作策略。从拓展就业岗位、完善就业指导体系，到提升就业服务质量、帮扶就业困难群体，再到就业统计反馈与创新创业教育的推进，为辅导员们提供了一套系统化的就业工作思路。

陈朝峰认为要做好辅导员工作，首先要得到大部分同学的认同，和员工加强沟通交流非常重要，也可以从老师与员工的共同之处去引发员工共鸣。另外，班风学风建设要抓两头，一方面选拔优秀员工作员工干部、参加竞赛，引领学习和各类活动，同时要盯紧学业困难员工，督促帮助他们，防止掉队。

会议最后，王源对四位辅导员的分享给予了高度评价，并强调辅导员在员工成长中的重要作用。他希望全体辅导员能够相互学习，不断创新工作方法，成为员工成长道路上的坚实后盾。

本次会议促进了辅导员之间的经验交流，为学院员工工作的持续发展提供了有力支持。未来，学院将继续探索和实践更高效的员工管理模式，助力员工全面发展。